各世代の能力開発を促す「手づくりの教育」が特徴。
| 階層別教育 （全社共通） |
部門別教育 | |
|---|---|---|
| ライン管理職 研修 |
維持管理部門 | エンジニアリング部門 |
| 新任管理職研修 | 次世代リーダー 育成教育 |
中堅社員勉強会 |
| 新任主事補研修 | ||
| 事業所員安全作業基本訓練 | 社内外技術研修 | |
| 若手層教育 | ||
| 電気・酸欠・ ダイオキシン等の 特別教育 |
新入社員対象 基礎技能教育 |
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| 3年目研修 | ||
| 2年目研修 | ||
| 新入社員 フォローアップ 研修 |
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| 新入社員研修 | ||
独自のキャリアプランで人材育成を行います。
新入社員はまず「維持管理本部」「エンジニアリング本部」のいずれかに配属され
基幹事業である上下水道施設の運転管理または補修設備工事の経験を積んでいただきます。
その後、希望や適性を考慮して部門間の異動をすることもできます。
